业绩提成设置背景：

商家销售业绩提成方案有两种：按照销售业绩总额提成和按照阶梯提成。

按照销售业绩总额提成：例如销售总业绩15000-30000元按照0.8%提成，销售总业绩30001-50000元，按照1.2%，销售业绩总业绩50000元以上按照1.5%提成。

如销售员当月的总业绩是25000元，则提成=25000*0.8%=200（元 ），若销售员当月的总业绩是35000元 ，则提成=35000*1.2%=420（元） ，若销售员当月的总业绩是55000元 ，则提成=55000*1.5%=825（元）

按阶梯提成：例如5000元以内提成比例是0.3%,5001-10000元，提成比例是0.5%,10001-15000元提成比例是0.8%,10001元以上是1%,

比如业务员销售总额是28000元， 则业务员当月提成=5000*0.3% +(10000-5000)*0.5%+(15000-10000)*0.8%+(28000-15000)*1%=210（元）

比如业务员销售总额是13000元 ，则业务员当月提成=5000*0.3% +(10000-5000)*0.5%+(13000-10000)*0.8%=80（元）

解决方案：

具体哪个业务员用什么提成规则，通过员工档案标记来区分。订单的条件设置为已付款的订单。关于上述场景，业绩提成公式设置如下：

一、设置员工标记

1.添加新的记录标记，并将应用范围全部勾选上

2.在【员工档案查询】中添加员工标记

二、业绩提成公式设置

【销售提成策略】添加销售提成策略

1.按照销售业绩总额计算提成

1）名称：按总额计算提成

2）添加对应员工标记

3）付款状态选择“包含”已付款

4）计算方式选择按“最高档计算：

计算字段有货款合计、销售毛利、应收合计三个可选，根据自己公司情况选择对应计算字段

5）设置提成区间

2.按阶梯计算计算提成

三、为员工计算提成

业务员业绩如何计算 参考：/cloud-class/allcourse/detail.html?courseCode=KC202204140252&moduleActiveIndex=0